Jobinhoud

Als Corporate Recruiter maak je deel uit van het recruitment team. Samen met 2 andere collega’s ben je de centrale spil voor de invulling van alle vacatures voor Facilicom België (zowel white collar als blue collar profielen). Je neemt een voortrekkersrol op naar de interne klanten (= verschillende business units) wat betreft de invulling van vacatures. 

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je maakt de energieke verbinding tussen vacatures van de interne klanten met gemotiveerde kandidaten.
• Je beheert je eigen portefeuille aan vacatures (25-tal over de verschillende fases).
• Je bent van A tot Z betrokken bij het invullen van vacatures: van opmaak van de tekst tot het ontmoeten en voorstellen van kandidaten.
• Je zorgt voor een accurate voortgangsrapportage naar alle stakeholders over de stand van zaken van een lopende vacature.
• Je neemt initiatieven om Facilicom België naar kandidaten te promoten als werkgever: (online) jobbeurzen, campus recruitment, marketing, (social media) acties, …
• Je hebt dagelijks contact met sollicitanten (telefonisch, per mail, persoonlijk,…)
• Je hebt contacten met derde partijen ter ondersteuning (VDAB, interimkantoren, …) wat betreft invulling van vacatures.
• Je bént het interne uitzend- , selectiekantoor met vakkennis.
• Je werkt systematisch, pragmatisch, snel, en waakt goed over de opvolging van de  rekruteringsprocedures.
• Je hebt de nodige interesse in de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven en ondernemerschap.
• Je bent minstens 3 dagen/week fysiek aanwezig in onze mooie kantoren aan het MAS.

Aanbod

Als Corporate Recruiter biedt Facilicom jou:

• veel vrijheid en autonomie om echt je rol te kunnen spelen
• werk bij een bedrijf met een resultaatgerichte professionele cultuur, waar met gerichte opleidingen het beste uit de medewerkers wordt gehaald
• een werkplek (vlakbij het MAS) bij een grote werkgever (Facilicom België heeft meer dan 4.000 werknemers) met veel carrière opportuniteiten. Facilicom België is een financieel gezond en groeiend bedrijf dat deel uit maakt van een internationale groep.
• de mogelijkheid om op termijn door te groeien in de HR-afdeling
• een marktconform salaris, afhankelijk van je competenties en je ervaring, inclusief extralegale voordelen